Imaginez un leadership renforcé par la transformation digitale, où chaque leader trouve sa place dans un management vivant, centré sur l’humain et capable d’embrasser les changements avec fluidité.
À travers notre approche ‘Voyage du Héros en remote’, vous découvrirez des clés concrètes pour embarquer vos leaders dans cette transformation : un accompagnement progressif qui révèle leurs talents, les mobilise sur des défis inspirants et les amène à incarner une dynamique porteuse de sens. Découvrez comment engager vos équipes dans ce voyage, ou contactez-moi directement pour explorer ensemble un premier conseil adapté à votre contexte.
Programme d’accompagnement découverte du Voyage du Héros
Découvrez la métaphore du Voyage du héros pour conduire vos transformations en entreprise. Oser l’aventure pour fédérer, mobiliser chacun pour bâtir le monde de l’entreprise de demain.
Chaque Atelier de 30 minutes est une animation virtuelle progressive sur 4 ateliers :
1-Booster son énergie en développant « Ecouter avec attention, et parler avec intention »
2-Le Voyage du Héros#1 est la mise en route du CIDs- Courage, Intention, Defi, sens commun et la collecte d’idée
3-Le Voyage du Héros #2 concerne l’accueil de nouveaux entrants, membres volontaires pour déployer l’idée
4-Le voyage du Héros #3 concerne le déploiement de l’idée dans l’organisation.
Le voyage de 30 minutes est basé sur notre approche des 4 piliers d’une transformation réussie, le CIDs. en traversant en mode Flash le Courage, l’Intuition, Le Défi, et le sens commun, compétences nécessaires avec lesquels le Manager doit renouer pour accompagner une entreprise dans sa mutation. C’est aussi une adaptation du voyage du Héros de Robert Dilts, sur une illustration de David Sibbet qui est aux origines de la facilitation graphique.
Le voyage du Héros se décline en approfondissement
Programme d’accompagnement sur 3 fois 21 jours de vos managers
Dans le cadre d’un mentoring Agile ou d’un accompagnement de vos managers, le voyage du Héros est un programme complet.
Le programme que nous vous proposons à pour objectif de réveiller le CIDs, acronyme de Courage, Intuition, Défis, sens commun pour accompagner vos managers à atteindre l’objectif collectif définit au démarrage de la mission.
In Imago utilise la métaphore pour redonner envie, faire émerger l’action, et remettre le manager dans un rôle qui fait sens.
Détail du Programme d’accompagnement de vos managers
Le programme que nous vous proposons pour accompagner vos managers comprend 3 enveloppes de 21 jours à utiliser dans une période de 90 à 180 jours, et 90 heures de supervision à distance.
- Le voyage du Héros#1 est une découverte des systémiques, des métaphores, des organisations et postures alternatives.
- Le voyage du Héros#2, permet d’entrer dans les systémiques des organisations et de tester de nouvelles postures managériales pour engager des équipes autonomes.
- Le voyage du Héros#3, permet de rendre acteur les managers de ce plan de transformation en les engageant à co-construire un modèle de “culture des organisations” pour intégrer les nouveaux styles de vie dans l’entreprise
Chacun des Voyages amènera le Manager à tester les différentes postures Boss, Leader, et Coach. . Pour cela, il passera par 3 épreuves de maturité.
Ces 3 épreuves sont :
- Le voyage du Héros#1: chacun individuellement, se confronte aux autres Managers pour développer son c- Courage, utiliser son i- Intuition, relever ses d-Défis personnels au service du s- sens commun.
Phase 1 : Eprouver
Le voyage du Héros#1, permet entre pair de faire renaître son pouvoir créatif, se redonner du temps pour lancer des initiatives, et s’éprouver pour trouver en soi de nouvelles ressources.
Le voyage du Héros#2 : le Manager ensuite établit son leadership, pour faire émerger un engagement collectif et réaliser un premier projet. Là encore, le manager sera soumis aux épreuves du CIDs pour passer ce second palier.
- Phase 2 : Ancrer
Le voyage du Héros#2, c’est le retour au village et le moment de se confronter aux autres pour faire grandir les idées.
Les managers dans le cadre de leurs initiatives, sont invités à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail collaboratif.
- A revoir leur mode de communication en intégrant les valeurs agiles ou celles embarquées par la transformation générale de l’entreprise, en se positionnant en leader inspirant.
- Le voyage du Héros#3: Le Manager et ses équipes alignés, seront confrontés au système, à l’organisation de l’entreprise et encore une fois le CIDs, pour faire émerger le sens commun, et établir la gouvernance et les bases d’une culture organisationnelle évolutive*.
- Phase 3 : Capitaliser
Le second voyage se termine. Pour repartir encore plus nombreux cela nécessite de bousculer, de simplifier, et de générer une valeur business. Les managers ici seront confrontés à l’organisation, et à l’objectif de l’entreprise, celle de faire du Business. Pour cela, ils devront s’affirmer et accompagner leurs initiatives et celles de leurs équipes. Ils seront boss et coach pour capitaliser sur les ressources qu’ils auront su déployer dans les 2 précédents voyage.
*La culture organisationnelle « correspond au style de vie de l’entreprise que vos managers seront amenés à faire évoluer pour prendre en compte les nouvelles tendances managériales, et permettre l’émergence d’équipes auto-organisées.
Un accompagnement équilibré de vos managers
Ce coaching, mentoring alternera ateliers, phase d’accompagnement et travail en pleine autonomie des Managers. Les jours d’ateliers et d’accompagnement seront établis avec les managers en fonction des initiatives qu’ils poussent.
L’accompagnement vise à la mise en place d’une dynamique collective via l’apprentissage par l’expérience (équilibre test and learn).
L’accompagnement individuel est une ressource mis à disposition de vos Managers pour aborder individuellement des problématiques spécifiques.
Une supervision à distance permet également de garder le lien entre les périodes de travail collectif et celle en pleine autonomie.
Apports théoriques prévus
En fonction du contexte et des besoins qui seront détecté au fur-et-à-mesure des Voyages de vos Managers, nous vous inviterons à expérimenter différentes théories, postures et Savoir-être basée sur l’analyse transactionnelle et la PNL, la matrice du Boss-Leader-Coach, l’intelligence Émotionnelle, le savoir être Agile et Lean. Ces différentes apports vous seront amenées par le jeux sérieux, la mise en action immédiate, et la mise en oeuvre de routine ou rituel.
Nous pouvons également vous proposer des formations, et des Executives Learning Expedition qui alternent théories et jeux sérieux et notamment abordé les aspects du Management Agile en détail comme
- Le Management Agile et Management 3.0
- Focus Le Host LeaderShip
- L’anatomie des équipes performantes
- Communication non violente et gestion de crise
- Savoir être et le savoir leader avec les accords toltèques
- La fleur de Vie d’un Business Organique
- La culture client
- Les harmoniques
- Le programme Infinity…
Pour plus d’information, prenez rendez-vous pour un call de 15 minutes en cliquant ici et découvrez les offres d’accompagnement In Imago adaptés à votre contexte.
