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Dans une entreprise de demain, le management stratégique fait débat. D’aucuns se posent la question de savoir si management il y aura. Personnellement, je ne vois pas pourquoi le management…

J’ai été interpellé lors d’un coaching organisationnel dans une discussion amicale sur le temps de jeux de mes enfants, et le fait que je trouvais que cela les rendait passifs…

Les entreprises françaises peinent à se transformer, étriquées par le sacro-saint orgueil français, un brin paternaliste, elles ne se donnent pas la peine d’intégrer une culture client, ni même les…

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Dans les supermarchés, les entreprises, dans les écosystèmes où nous nous retrouvons encore en cette période particulière associée à la crise du #Covid19, la tension monte à se balader masqués…

En tant que coach agile à l’échelle, je me heurte souvent à une résistance aux changements de la part des comités exécutifs (Comex) et des ressources humaines (RH). Cela m’amène…

La transformation d’une DSI- Direction des Systèmes d’Information (DSI) s’avère vitale pour les entreprises souhaitant renforcer leur compétitivité dans un environnement technologique en perpétuelle évolution. Cet article explore les raisons…

Dans un monde où les attentes des consommateurs et des parties prenantes envers les entreprises sont plus élevées que jamais, la question de « gouvernance et conformité réglementaire » émerge comme un…

ReSPECT c’est Respect, santé & Performance « The key to achieving a high collective intelligence quotient is social harmony » « La clef de l’intelligence collective est l’harmonie sociale » Daniel Goleman ReSPect, c’est…

L'ambition de cet article est de répondre à la question : Le lien entre management et communication est floue. C'est bien là pourtant tout l'enjeu du management stratégique…

Dans un monde où les relations humaines et les dynamiques d’équipe sont au cœur de la réussite, les constellations systémiques s’imposent comme un outil puissant pour naviguer dans la complexité…

La spirale dynamique est une proposition de programme qui nous invite à lire le monde et son évolution au travers du prisme du comportement de l’homme dans sa volonté de…

Je/Eux, le jeu … Comment le je/Eux aide à la construction de notre cerveau ? C’est une affirmation de soi et une, une image de notre moi social. Un levier…

Voici quelques situations conflictuelles que vous pouvez utiliser avant de vous lancer à dénouer vos propres scénarios soit dans le cadre du conflit interpersonnel soit pour libérez les flux d’énergie…

voici un exemple de scénario et de modalités pour le jeu sérieux visant à améliorer le delivery au sein de l’équipe de développement logiciel : Scénario : La quête de…

Votre équipe peine à fonctionner de manière transparente. Chacun se renvoit la balle, ne saisit pas en pleine autonomie les actions à mener. Si les responsabilités sont floues et les…

Cet atelier, conçu pour une demi-journée, a pour but d’explorer les dynamiques liées à l’ego et de co-créer des solutions pour renforcer la collaboration. Il a aussi pour but dans…

Le  jeu de Celine Cazé, Conduire sa vie, est une perle pour l’animation de vos équipes, faciliter la résolution de problèmes et faire émerger une autonomie d’équipe efficiente ! C’est…

L’agilité, dans sa forme la plus pure, est pour moi synonyme de mise en action immédiate. C’est la capacité à se lancer sans attendre la perfection, à initier rapidement des…

💡 Question : Vous rencontrez des problèmes dans l’un de vos projets et cherchez une solution efficace ? 🚀 Misez sur l’équipe Agile! 💥 Réponse : Organisez votre équipe en…

Le game coaching est une pratique collaborative qui associe la pratique d’un jeu à une démarche de coaching professionnel. Tout d’abord, les anglosaxons font une différence entre to Play and…

Hier, dans le cadre d’une formation Scrum Master, quelque chose de remarquable s’est produit. Le jour 2 consistait en un après-midi collaboratif où huit Scrum Masters devaient créer un management…

Dans un monde en constante évolution, où les technologies se développent rapidement et où les modèles de travail se transforment, il est essentiel de réinventer la manière dont nous gérons…

La méthode des « 5 pourquoi » est un outil de questionnement itératif utilisé pour identifier la cause racine d’un problème. Le principe est simple : poser la question « Pourquoi…

Rétrospective agile, le guide Déroulement de la rétrospective en 6 étapes 1.Introduction (10 minutes) 2. Réflexion sur les événements récents (20 minutes) Matrice Pluie et Rayons 3.Analyse approfondie : les…

Quel est l’impact de nos émotions dans notre vie, dans notre réussite au quotidien ? Un exemple d’évolution personnelle : Vivre c’est libérer son Imago pour déployer son Mago*. Pour…

4 livres pour être acteur ! Etre acteur du changement, être Manager, être soi-même. Ces 4 livres sont une invitation, un retour à soi pour incarner ce que l’on veut…

Comment notre corps peut-il nous aider à prendre conscience de nos valeurs, à réfléchir sur ce qui nous déplaît ou nous limite, et à remettre en question nos croyances? La…