Manager Autrement : Vers un leadership plus humain
Pourquoi manager autrement ?
Manager autrement, c’est créer un cadre où confiance, clarté et engagement remplacent le contrôle et les injonctions. Il ne s’agit pas d’appliquer des recettes toutes faites, mais d’accompagner les équipes vers plus d’autonomie et de sens. En équilibrant écoute, agilité et impact, le manager devient un facilitateur de réussite, favorisant un environnement performant et humain à la fois.
Le livre
Le livre Manager autrement est destiné à toutes personnes, et à tous les managers qui souhaitent comprendre les évolutions des modèles organisationnels pour aborder une conception nouvelle de l’entreprise, et, réconcilier le travail avec les aspirations profondes de chaque individu au sein de l’équipe
Les ressources du blog vous proposent des focus et conseils de lectures pour manager autrement autour de 3 focus: ceux de la transformation organisationnelle à la transformation individuelle, en passant par la transformation de l’équipe avec un zoom spécifique sur la transformation agile d’une entreprise.
« Focus Individuel met l’accent sur la transformation et à la mise en action de son Mago-à savoir son propre magicien. Cela implique une approche de développement personnel et des efforts pour concrétiser les changements nécessaires au niveau individuel.
Comment décider ensemble sans chef ni certitude ? L’équipe explore de nouvelles façons de choisir, dans un climat d’écoute et de responsabilité partagée.
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Product Owner augmenté : rester lucide et efficace à l’ère de l’IA générative, entre vitesse, valeur d’usage et reliance humaine.
Focus Extensio- transformation organisationnelle
« Focus Extensio – transformation organisationnelle » est comme une approche de gestion progressive de l’entreprise. Cela met l’accent sur l’adoption de nouvelles idées et méthodes, en remettant en question les pratiques traditionnelles pour trouver des solutions novatrices et améliorer la performance organisationnelle.
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Ce matin-là, Claire est arrivée en avance. Elle a posé son ordinateur, regardé déjà prêt pour la sprint review, puis s’est tournée vers moi : Tout est prêt…mais on n’a…
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Et si l’essentiel ne tenait pas dans le backlog, mais dans la qualité des conversations ? À l’heure où l’IA accélère les rythmes, cet article invite à ralentir pour mieux…
« Focus Intensio – Transformation de l’équipe » est une approche de gestion alternative axée sur un aspect spécifique et intensifiée de la transformation de l’équipe. Cela suggère l’adoption de pratiques novatrices, la mise en œuvre de changements significatifs et l’accent mis sur l’amélioration des performances et des compétences de l’équipe.
À l’heure où l’IA générative promet tout, le coach produit devient un repère : non pas pour aller plus vite, mais pour questionner ce qui compte vraiment. Quelle est l’intention ? L’impact humain ? L’usage juste ? »
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Et si l’agilité n’était pas une méthode, mais un geste intérieur ?Dans les univers les plus verrouillés — conformité, réglementation, sécurité — j’ai vu des personnes retrouver souffle et puissance. …
Le management agile et humaniste permet de renforcer l’engagement des collaborateurs, d’améliorer la prise de décision collective et de créer un environnement propice à l’innovation.
La transition se fait en instaurant une culture de confiance, en encourageant la prise d’initiative et en déléguant progressivement les décisions aux équipes.